Du rechnest damit, dass im November wieder ein Brief Deines Versicherers kommt, und willst vorher wissen, womit Du rechnen musst. Nach zwei Jahren mit deutlichen Erhöhungen ist die Sorge verständlich, und die Zahlen für 2027 geben Dir einen ersten Anhaltspunkt.
Ja, für rund 53 Prozent der Privatversicherten steigen die Beiträge zum 1. Januar 2027. Das prognostiziert der Verband der Privaten Krankenversicherung (PKV-Verband). Wer betroffen ist, zahlt danach voraussichtlich durchschnittlich 13,4 Prozent mehr, Versicherte mit Beihilfe 11,4 Prozent und alle anderen 15,3 Prozent. Wie stark Dein eigener Beitrag steigt, hängt von Deinem Versicherer und Deinem Tarif ab und steht erst in Deinem Anpassungsschreiben.
Laut Prognose des PKV-Verbands steigen die Beiträge für die Betroffenen zum 1. Januar 2027 um durchschnittlich 13,4 Prozent. Betroffen sind rund 53 Prozent der Privatversicherten, für die übrigen sieht die Prognose zum Jahreswechsel keine Anpassung vor.
So verteilt sich die durchschnittliche Erhöhung zum 1. Januar 2027 laut Prognose des PKV-Verbands auf die Versichertengruppen:
| Versichertengruppe | Erhöhung |
|---|---|
| alle betroffenen Versicherten | 13,4 % |
| betroffene Versicherte mit Beihilfeanspruch | 11,4 % |
| alle anderen betroffenen Versicherten | 15,3 % |
Diese Werte sind eine Prognose des Verbands und keine abgerechnete Zahl. Anpassungen, die einzelne Versicherer im Laufe des Jahres vornehmen, sind darin nicht enthalten. Eine Durchschnittszahl über alle Privatversicherten, also einschließlich derer ohne Erhöhung, hat der Verband nicht veröffentlicht.
Hinter einem Durchschnitt stehen sehr unterschiedliche Einzelfälle. Dein Beitrag kann gleich bleiben, leicht steigen oder deutlich stärker als 13,4 Prozent zulegen, je nach Versicherer, Tarif, Selbstbehalt und danach, ob Du mit Beihilfe versichert bist.
Welche Versicherer welche Tarife um wie viel anheben, haben die Versicherer bis zum 27. Oktober 2026 nach unserem Stand nicht öffentlich gemacht. Du erfährst es verbindlich erst aus dem Schreiben an Dich.
Das Versicherungsjournal hat am 19. Oktober 2026 eine Liste des Versicherungsberaters Oliver Beyersdorffer veröffentlicht. Danach passen unter anderem Allianz, AXA, Barmenia, Gothaer, Inter, LKH, LVM, Mecklenburgische, R+V, Signal Iduna und Universa Unisex-Tarife zum 1. Januar 2027 an, die Württembergische Bisex-Tarife. Prozentwerte enthält diese Liste nicht.
Prozentangaben einzelner Versicherer, die im Internet kursieren, stammen aus Auswertungen von Maklern und sind von den Versicherern nicht bestätigt. Verlass Dich bei Deiner Planung nicht darauf. Für eine Erhöhung zum 1. Januar muss Dein Versicherer Dich bis Ende November informieren, weil die Anpassung nach § 203 VVG erst zu Beginn des zweiten Monats nach der Mitteilung wirksam wird.
Die Beiträge steigen, weil die Versicherer deutlich mehr für die Behandlung ihrer Versicherten ausgeben. Im Jahr 2025 zahlte die private Krankenversicherung 39,1 Milliarden Euro für Leistungen, 7,0 Prozent mehr als im Vorjahr.
Besonders stark sind laut PKV-Verband die Ausgaben für allgemeine Krankenhausleistungen gestiegen, um fast 7,5 Prozent, und für Arzneimittel um 8 Prozent. Als Gründe nennt der Verband steigende Gesundheitskosten, den medizinischen Fortschritt und höhere Personalkosten.
Die private Pflegepflichtversicherung rechnet getrennt. Ihre Leistungsausgaben stiegen im Jahr 2025 um 9,8 Prozent auf 3,0 Milliarden Euro. Diese Entwicklung betrifft den Beitrag Deiner Pflegeversicherung und fließt nicht in die Anpassung Deiner Krankenversicherung ein.
Dein Versicherer darf den Beitrag nur anheben, wenn die tatsächlichen Leistungsausgaben oder die Sterbewahrscheinlichkeiten eines Tarifs nicht bloß vorübergehend von der Kalkulation abweichen. Das Gesetz legt dafür feste Schwellen fest.
Der Versicherer vergleicht jedes Jahr die kalkulierten mit den tatsächlichen Versicherungsleistungen. Weichen sie um mehr als 10 Prozent ab, muss er nach § 155 VAG alle Beiträge des Tarifs überprüfen. Viele Versicherer haben in ihren Bedingungen einen niedrigeren Wert von 5 Prozent vereinbart, was das Gesetz ausdrücklich erlaubt. Für die Sterbewahrscheinlichkeiten gilt eine feste Schwelle von 5 Prozent.
Ein unabhängiger Treuhänder prüft die Berechnung und muss der Anpassung zustimmen. Bleibt die Abweichung unter der Schwelle, darf der Versicherer nicht anpassen, auch wenn die Kosten Jahr für Jahr leicht steigen. Wird die Schwelle dann überschritten, holt die Anpassung mehrere Jahre auf einmal nach, und deshalb fallen Erhöhungen in der PKV oft sprunghaft aus.
Der Rechnungszins löst selbst keine Anpassung aus. Ist eine Anpassung ausgelöst, muss der Versicherer aber alle Rechnungsgrundlagen überprüfen, auch den Zins, mit dem er Deine Alterungsrückstellung verzinst. Dieser Zins darf nach § 4 KVAV höchstens 3,5 Prozent betragen.
Mit Zustimmung des Treuhänders kann der Versicherer Geld aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung einsetzen, um eine Erhöhung abzumildern. Wie viel er dafür verwendet, entscheidet jeder Versicherer für seine Tarife.
Zum 1. Januar 2025 stiegen die Beiträge laut damaliger Verbandsprognose für rund zwei Drittel der Privatversicherten um durchschnittlich rund 18 Prozent, zum 1. Januar 2026 für rund 60 Prozent der Vollversicherten um durchschnittlich rund 13 Prozent. Die Prognose für 2027 liegt damit auf dem Niveau des Vorjahres und unter der Erhöhung von 2025.
Über einen längeren Zeitraum betrachtet sind die Beitragseinnahmen je Versichertem in der PKV zwischen 2017 und 2027 laut einer Analyse des Wissenschaftlichen Instituts der PKV (WIP) um durchschnittlich 5,1 Prozent pro Jahr gestiegen. In der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) lag der Wert bei 5,3 Prozent.
Dieser Wert beschreibt die Einnahmen je Versichertem und nicht die Entwicklung Deines persönlichen Beitrags. Wie sich Dein Beitrag entwickelt, hängt davon ab, wie sich die Kosten in Deinem Tarif entwickeln und wie viele Jahre Du ohne Anpassung hattest.
In der GKV steigen die Beiträge im Jahr 2027 für Versicherte, die mehr als die bisherige Beitragsbemessungsgrenze von 5.812,50 Euro im Monat verdienen. Grund ist eine höhere Beitragsbemessungsgrenze, also das Einkommen, bis zu dem Beiträge anfallen, während der durchschnittliche Zusatzbeitrag laut Schätzerkreis gleich bleibt.
In der Krankenversicherung steigt die Beitragsbemessungsgrenze im Jahr 2027 auf 6.375 Euro im Monat. Die Anhebung um zusätzliche 300 Euro im Monat steht seit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz in § 223 SGB V. Den Betrag selbst setzt die Rechengrößenverordnung fest, die das Bundeskabinett am 7. Oktober 2026 beschlossen hat und der der Bundesrat noch zustimmen muss.
Den durchschnittlichen Zusatzbeitrag für 2027 hat der Schätzerkreis am 14. Oktober 2026 mit 2,9 Prozent errechnet, das Bundesgesundheitsministerium gibt ihn bis zum 1. November 2026 bekannt. Bleibt es bei 2,9 Prozent, liegt der Höchstbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent bei 1.115,63 Euro im Monat, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil zusammen. Was Deine Krankenkasse verlangt, hängt von ihrem eigenen Zusatzbeitrag ab.
In der Pflegeversicherung gilt die Anhebung um 300 Euro nach geltendem Recht nicht. Ihre Beitragsbemessungsgrenze hängt nach § 55 SGB XI an einer anderen Einkommensgrenze und liegt im Jahr 2027 laut Rechengrößenverordnung bei 6.075 Euro im Monat, ebenfalls vorbehaltlich der Zustimmung des Bundesrats.
Auf 6.375 Euro steigt sie nur, wenn das geplante Pflegeneuordnungsgesetz in Kraft tritt, das die Bundesregierung am 30. September 2026 als Entwurf beschlossen hat. Derselbe Entwurf sieht vor, den Beitragszuschlag für Kinderlose von 0,6 auf 0,9 Prozentpunkte zu erhöhen. Bundestag und Bundesrat haben darüber noch nicht entschieden.
Der höchste Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung steigt im Jahr 2027 mit der Beitragsbemessungsgrenze. Bleibt der durchschnittliche Zusatzbeitrag bei 2,9 Prozent, beträgt er 557,81 Euro im Monat, im Jahr 2026 sind es 508,59 Euro. Diese Werte gelten für Beschäftigte mit Anspruch auf Krankengeld, ohne diesen Anspruch sind es im Jahr 2027 538,69 Euro.
Zur Pflegepflichtversicherung zahlt Dein Arbeitgeber nach geltendem Recht höchstens 109,35 Euro im Monat. Tritt das Pflegeneuordnungsgesetz mit der höheren Bemessungsgrenze in Kraft, sind es 114,75 Euro. In Sachsen liegt der Arbeitgeberanteil niedriger, dort sind es 78,98 Euro nach geltendem Recht und 82,88 Euro mit dem Gesetz.
So stellen sich die höchsten Arbeitgeberzuschüsse im Monat im Vergleich dar, für 2027 einmal nach geltendem Recht und einmal mit Pflegeneuordnungsgesetz:
| Höchstzuschuss | 2026 | 2027 ohne Reform | 2027 mit Reform |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung mit Krankengeldanspruch, bei 2,9 % Zusatzbeitrag | 508,59 Euro | 557,81 Euro | 557,81 Euro |
| Pflegepflichtversicherung außer Sachsen | 104,63 Euro | 109,35 Euro | 114,75 Euro |
| Pflegepflichtversicherung in Sachsen | 75,56 Euro | 78,98 Euro | 82,88 Euro |
Nach § 257 SGB V zahlt Dein Arbeitgeber in jedem Fall höchstens die Hälfte Deines tatsächlichen Beitrags, in der Pflegeversicherung gilt dasselbe. Liegt Dein Beitrag nach der Erhöhung unter dem doppelten Höchstzuschuss, fängt Dein Arbeitgeber die Hälfte der Erhöhung auf.
Nein, die neue Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) spielt für die Anpassungen zum 1. Januar 2027 keine Rolle. Sie ist noch nicht beschlossen.
Bundesärztekammer und PKV-Verband haben sich auf einen gemeinsamen Entwurf geeinigt und ihn dem Bundesgesundheitsministerium übergeben, zuletzt in überarbeiteter Fassung im Juli 2026. Einen Referentenentwurf des Ministeriums gibt es noch nicht. Die Bundesärztekammer hält ein Inkrafttreten zum 1. Januar 2028 für realistisch.
Ulrich Langenberg, Geschäftsführender Arzt der Bundesärztekammer, bezifferte die Mehrausgaben der PKV für ärztliche Leistungen nach der neuen GOÄ im Juni 2026 auf 13,2 Prozent oder rund 1,9 Milliarden Euro in den ersten drei Jahren. Ob und wann diese Kosten in die Beiträge einfließen, hängt vom endgültigen Inhalt und vom Zeitpunkt des Inkrafttretens ab.
Prüf zuerst das Anpassungsschreiben und dann Deine Möglichkeiten im eigenen Tarif, bevor Du über einen Versichererwechsel nachdenkst. Ein Wechsel zu einem anderen Versicherer ist der Schritt mit den meisten Nachteilen.
Diese Möglichkeiten hast Du nach einer Erhöhung:
Fehlt in Deinem Schreiben die auslösende Rechnungsgrundlage, ist die Anpassung laut BGH zunächst unwirksam. Der Versicherer kann die Begründung nachholen, die Erhöhung wird dann zu Beginn des zweiten Monats nach Zugang der nachgeholten Begründung wirksam. Er muss außerdem angeben, dass ein Schwellenwert überschritten wurde, dessen Höhe in Prozent aber nicht nennen.
Kündigst Du Deine Krankenversicherung, wird die Kündigung erst wirksam, wenn Du nachweist, dass Du bei einem neuen Versicherer ohne Unterbrechung versichert bist. Diesen Nachweis musst Du innerhalb von zwei Monaten nach Deiner Kündigungserklärung erbringen, sonst ist die Kündigung unwirksam. Der neue Versicherer prüft Deinen Gesundheitszustand erneut und kalkuliert mit Deinem aktuellen Alter.
Von Deiner Alterungsrückstellung nimmst Du bei einem Vertrag, den Du nach dem 1. Januar 2009 abgeschlossen hast, nur den Teil mit, der dem Leistungsumfang des Basistarifs entspricht. Bei älteren Verträgen verlierst Du sie beim Wechsel ganz. Ein neuer Tarif, der heute günstiger ist, kann deshalb auf lange Sicht teurer werden als die Erhöhung in Deinem bisherigen Vertrag.
Rechne deshalb zuerst die Tarifwechsel bei Deinem eigenen Versicherer durch. Achte dabei auf Leistungen, die Du im neuen Tarif verlieren würdest, denn für Mehrleistungen darf der Versicherer beim späteren Rückwechsel eine neue Gesundheitsprüfung verlangen.
Seit 2015 begleitet Patrick Menschen bei ihren Finanzentscheidungen, mit dem Anspruch, komplexe Themen verständlich zu machen. Bei FinanzMehrwert verantwortet er den Bereich der Webinare und klärt im Schwerpunkt zur privaten Krankenversicherung auf. Durch den jahrelangen Marktvergleich kennt er nicht nur das Kleingedruckte und mögliche Stolperfallen genau, sondern achtet vor allem auf die Finanzierbarkeit im Vergleich zum Verbleib im gesetzlichen System hinsichtlich des Rentenalters. Deshalb sagt er Dir auch ehrlich, wenn sich etwas für Dich nicht lohnt. Sein Ziel: Du verstehst jede Entscheidung zu 100%, bevor Du sie triffst. Jede noch so kritische Frage ist mehr als willkommen.
Persönlich erreichbar und mit einem Ziel: für Dich das Beste herausholen.
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